1月被开除了,上一年的年终绩效奖金还有吗？合同内明确未约定13薪，但每年都有，最后的那1薪是根据年底综合绩效等级核定年度绩效系数，按照1个月工资*系数（公司通过内部平台网站下发过【绩效管理制度办法】）进行发放（一般是随过年前的那个月工资发放时发放，分别发放），这种情况下能拿到年终绩效考核奖金么？需要留存什么样的资料保证自己权益？

你好

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上班时，烫伤属于工伤吗

工作时间工作原因受伤属于工伤

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出租车交通事故对方全责,出租车误工费

按照实际损失主张，证明不了，按照同行业平均工资

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你好，别人在我的美容院不小心烫伤导致植皮、她住院期间所有费用包括误工费等都是我承担的，她马上出院了，说要把我告的倾家荡产，我想问，如果这件事交工起诉我，结果是怎么样的

在

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小手指神经线断裂是几级工伤

可能是十级

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我在工厂上班快三年了,体检有病算不算工伤

您好，要看是什么病

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本人在凤庆禅茶庄园工地做工时一不小心用角磨机割伤了右手使得右手手腕主动脉神经割断了两根，现已报工伤认定，而工伤认定书己下达到公司，居医属我出院后还要静休五个月绝对不能做体力劳动，而这五月的误工工資公司不想给我我想要求劳动件载

您好

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工伤交通事故双赔答复

稍等

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67手艺人临工伤残等级按月工资赔偿,月工资什么标准

前三个月的平均工资

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律师你好我是-名护士科室送我去上级医院进修三个.月进修费为3000是我自己出的进修签了一份进修合同上面写着每个月只发基本工资2000我拿到手只有1440但是劳动合同上写着每月基本工资为2100当地的最低基本工资也是为2100我想知道进修期间她们给我拿到手的只有1440是不是违背了劳动法因为已经低于了当地最低基本工资现在我进修结束因为家里有事就没在那里做了她们说按着之前签的进修合同要赔给她们三个月基本工资的五倍也就是三万我想知道她这合法吗毕竟进修费是我自己出的进修期间作为她的员工难道不应该给我发工资吗

应该发你工资

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