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你好,我一周前因为员工工作不得力解雇了一个员工,曾口头承诺给她2000元补偿,但是后来发现员工行为不当,根本不值得2000元的补偿,今天发完她的工资后跟她解释给不了她2000元的补偿,因为她的工作根本没做好,另外给了她200元补偿,但是她却对我进行口头攻击,侮辱,诅咒,我要求对方道歉,对方无反应。现在我想通过法律让对方对我道歉,如不,我想要上诉,请问需要什么样的流程?联系过当地警察,表示不归他们管

劳动纠纷| 2019-04-10

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易磊 |湖北省-武汉市-武昌区 |北京盈科(武汉)律师事务所

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你好,我想问下我在我上班的地方工作了一年零两个月,工作期间一共请22天的事假,但这22个月的事假工资不是实时扣除的,现在我离职了,我公司老板说要一下子扣除我所有的请假的天数,然后等于3月份我一分钱的工资也没有,这样合理吗?

正常请事假是不应当扣除员工工资的如果工作是计件完成的因为务工影响单位收益的请假支出单位应当扣除工资如果当时并没有说明扣除工资在离职时提出解散误工期间的工资这是违反法律规定的

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我父亲在职因的了重大疾病,不是工伤也不是职业病,出院以后不能在职,厂里需不需要给予我爸赔偿

不是工作时间工作场合因为工作原因所得疾病不能认定为工伤所以你父亲所获得疾病不能从事原工作职务单位是不能给予赔偿的因为与工作无关

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健身房拖欠工资要了3个月了,至今不给

申请劳动仲裁,这样要钱比较稳妥

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您好,我两兄弟,我母亲与继父结婚的时候,我弟弟19岁,今年,我弟弟35岁,在驻湖北一家央企工作开会途中身亡,确定为工亡。我母亲今年56岁,继父现年67岁,我弟弟供养亲属抚恤金(跟死者工资挂钩),两人都可以有抚恤金吗?我母亲两个儿子,那么也是不是本人工资的30%按月发放?“本人工资”具体指些什么(是不是年收入除以12?还是含五险一金?还是发到工资卡上的)?

稍等

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您好 请问工伤复发一般劳动部门是如何认定的?通过率高吗

你好需要经过认定

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你好在吗?向你质询下工伤

您好 你要咨询工伤认定 工伤赔偿还是哪方面 你要把问题陈述下

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报警了吗?

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为什么评不上工伤?如果没交社保的话,本来就应该工地方承担本来社保基金承担的责任

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企业欠工资的情况下办了债权转让可以吗

你说的债权转让,不知道是什么情况。欠发工资,你可以向劳动仲裁委申请仲裁的。

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