我老爸在陶瓷厂任职十年了，现在他在技术员岗位任职，工资差不多一万块一个月，因为最近生产减少了，所以厂方就强制性要求我爸爸做回班长，要么就辞职不做了，工资少了差不多一半，现在我想咨询一下怎么才可以依法维护我老爸的权益， 级别是 主任，副主任，到技术员，再到班长，到员工。

关键你劳动合同是怎么签订的，底薪加提成或者绩效或岗位的话，那么底薪是固定价不做调整，提成或者绩效根据单位效益走，是可调价。岗位也是可调的。所以我认为是因为单位生产减少效益不好。

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工资打错了拒还的后果

属于不当得利，可以法院起诉对方，要求返还

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拖欠工资诉讼请求怎么写

你可以向劳动监察大队投诉，劳动局那边有表格，你填表格就好了

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私人老板欠工资怎么要

你好，如果你们之间属于雇佣关系，可以直接到法院起诉

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员工忘给员工缴纳工伤保险,发生工伤员工需要承担什么责任

您好

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您好，公司拖欠工资怎么办？

去当地劳动监察大队投诉，如果就工资多少等发生争议的去劳动争议仲裁委仲裁。

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九级工伤会赔偿多少钱

你好。工伤赔偿数额需要结合住院，本人工资，当地最低工资情况等各种因素而定

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两个脚子甲受伤了在工地上班受伤的算工伤上不了班有钱没有个脚子骨头有点伤到

您详细描述一下您的问题吧。

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我想请问一下，如果是私人企业酒店，员工正常离职，能不能离职当天叫公司结清所有工资

公司有正常的发放工资的相关时间规定可以在下一个周期一起发放。

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您好，我是2016年5月10号入职，至今已做到2019年7月，一直没给我上社保，18年12月份才给上，如果现在离职，公司应该补偿我多少，工资11000.房补1000元，谢谢律师

社保没交可以向社保局投诉要求补交。法律不支持现金补偿

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