劳动合同工资问题咨询

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

我们是公司要以劳动法39 条解除劳动合同

您好，如果劳动者确实有劳动法第39条规定的表现，那么用人单位是可以解除劳动合同，并且不用支付倍赔偿金的。

共1位律师回答

更多回答（1）

请问我自动离职的，但用人单位终止劳动合同是违法吗？

自动离职视为你同意解除合同，用人单位没有违法

共1位律师回答

更多回答（1）

您好！我的伤残待遇审核表已下来啦，单位现已和我解除合同，不进行赔付，我该怎么办

你好，据你描述，若是单位应该予以赔付，建议向劳动部门申请仲裁。

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，没有签劳动合同，公司可以起诉员工吗？

你好，应该是员工起诉公司

共1位律师回答

更多回答（1）

公司无故变相克扣降低工资，孕妇想要跟公司提出解除合同，可以得到怎样的赔偿

降低工资没有办法的，因为公司是可以调整工资的，除了你签订的合同上约定了具体的每月工资

共1位律师回答

更多回答（1）

我是员工，公司自9月起5个月没有支付工资，但是我没有签订劳动合同，还是试用合同，请问我劳动仲裁申请书的事实和理由怎么写

您好，公司超过一个月不签劳动合同以及拖欠工资都是违法的。劳动仲裁申请书可代书。

共1位律师回答

更多回答（1）

公司解除了劳动合同，但补偿金只按基本工资x工作年限，但我从事销售工作，有任务完成的奖金，应该算到工资里面去平均吗？

经济补偿金的工资应该按实际拿到手的工资金额平均，应当包括奖金。

共1位律师回答

更多回答（1）

合同上指定李某协助王某款项结算 如公司不付钱，李某需要承担责任吗

按照你说的情况，李某只是有协助结算的义务，只有李某协助结算了，至于款项是否支付，那与李某无关，李某无需承担责任。

共1位律师回答

更多回答（1）

请问装修合同纠纷，业主可以集体起诉吗

可以集体起诉，属于普通共同诉讼，联合起来效果好一点。

共1位律师回答

更多回答（1）