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你好,咨询一下劳动纠纷的问题。员工在6月入职,7月签署一份服务期合同后去总部培训一个月(公司为她花费一万元整) 合同期内明确写着1年内离职赔偿公司50%,2年内离职赔偿30%,金额可以优先从工资,福利待遇中扣除。 现在这名员工工作半年后以微信消息的方式离职后就不来上班了,声称不发工资就劳动仲裁,请问公司该如何操作才合理合法。

合同纠纷| 2020-01-05

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高飞 |上海市-浦东新区 |上海文飞永律师事务所

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