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我与公司(加气站)签订的是不定时工作制的劳动合同而且签订了固定工作地点的,但是我们一直上下班的时间都是上24小时休息48小时,每天8点30上班第二天8点30下班,而且现在公司以学习培训的名义将我们不给加班费与交通费的前提下派遣到其他地方工作,我拒绝去后被打旷工,但我原本应该上班的时间是上了班的,而且我是公司5年的老员工,我想问一下,我是否能追溯一年的超时加班补助并要求与公司终止劳动合同进行赔偿

合同纠纷| 2019-03-09

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陈晓婷 |四川省-成都市 |四川明冉律师事务所

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