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写了离职申请，但没到约定离职时间就被辞退算不算违约
劳动纠纷| 2019-03-15
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请问员工在培训期间生病（期间单位没有任何探望），单位打电话要求员工务必在那天递交辞职信，否则影响单位当天晚上都下不了班（请假一个月），本人没有到场，通过微信传过去，就这样稀里糊涂的被单位辞退了，没有任何的经济补偿，是不是不符合劳动法之规定？
属于违法解除合同提起劳动仲裁
公司因为年后我提出离职，也按公司相关规定办理离职手续，但是工资结算时，告知原本员工享受的13天年假，只核算3天。请问这个是否违反劳动法规定
公司是违反劳动法规定的
你好，我给物流公司开车发生交通事故我的全责，公司不给我工资违法吗
具体看合同有无约定这一块，若是没有，则应当支付工资
在火车上因为一个人打的热水把我的脚烫伤，乘警和乘务员帮助我与她录音取证，由她负责本人的医疗与后续误工费用，也是经过调节签字的，她也同意了，后面医院诊断最少半个月不能沾地，每两天都有换药，如果发炎会更加严重，我向她索赔了半个月的3000的误工费用，她儿媳来了后说讹老人，一分不赔，后续也不给我看，说让我起诉呗，电话联系不到她，她是沛县的我能在徐州起诉她吗，以什么理由起诉
可以人身损害赔偿理由起诉
我是一名农民工 我去年从包工头也就是我老板他手里分包制的干活 一共五万块钱的工资 结果到现在才给了一万五 现在他又以活没干好为由要扣除七千 我该怎么办
你好，你们之间有结算吗？
公司不景气，要降薪，还拖欠工资我该怎么办？
你好，就您所述情况。可以去劳动部门请求帮助。
工伤保险中去陪护人员得钱吗？
你好。工伤职工在住院期间护理人员是有收入的。按误工费规定计算。无收入的。俺事故发生地平均生活费计算。
上级单位在年度绩效考核兑现时，以下级单位在年度工作中存在劳动用工风险问题来否定实际完成的T3利润指标值而降档按T2利润指标值兑现年终绩效工资，其做法是否合法合规？
不合法
我在一家煤化工公司打工，今年有十几名工人和我一样因年龄超过六十周岁交不了工伤保险先后被公司解雇，工人在这家企业干了有三年的，有十年的，同合是一年鉴订一次，最后一次是去年八月份鉴订的，到今年二零一九年八份到期，现在是三月份，公司解雇超龄工人，该不该给被解雇的工人发工资补偿？
你好，企业在此不存在过错，所以也不存在赔偿的概念。但是员工在企业。服务期间应该得到没有退休时间段的相应的补偿金。如果企业以员工不能胜任为由开除。只要有充足证据，也不存在补偿金
我在公司岗位为长期海外派遣，18年10月份回国后，办理签证已4个月，一直不出签证，公司内部渠道办理的，去年10至今天2月12日在家等签证，公司没发工资，2月12日公司办公室上班，这个月公司领导称国内等待签证一律不同意发工资
你与派遣公司签的劳动合同？
