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在公司工作一年多,原劳动合同里工资都是基本工资,每个月都是固定的,现在单位让补签绩效协议,另外单位缴纳的社保月缴费基数低于实际工资,可以凭这两点主动跟公司解除劳动合同获赔偿吗(另外有一个月加班超过法律规定的36小时,虽可以调休,但领导都很不情愿)

合同纠纷| 2019-07-27

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陈正 |江苏省-宿迁市-宿城区 |江苏西楚律师事务所

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