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你好,请咨询一下,我是人事行政主管,底薪8500,当年入职时我们公司说上班天数是大小周,今年年后老板突然要改为26天制不加薪资增加工作时间,年假满一年五天的变成一天,又开了好多分公司,没增加人,增加了工作量,也没加工资,而且我的五险一金也是按2030的系数买的二档,导致我现在提前和公司解除劳动合同。这样有赔偿么?

合同纠纷| 2019-03-07

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梁保军 |河北省-保定市-莲池区 |河北颜湘辉律师事务所

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