工伤流程期间被协商辞退

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母公司在保定市竞秀区，其全资子公司在顺平县（母公司的生产工厂，刚搬过去的），母子公司共900人，劳动关系统筹关系都在保定市，人都在市区住，每天乘班车上下班；母公司250人，子公司650人，现在由母公司代子公司缴纳社保和发工资，然后转账给子公司，核减母公司从子公司购入的产品费用。我的问题是：子公司的650名员工，个税要缴在顺平县，我们会计说，不知道咋报个税？因为工资统筹是母公司代缴的，劳动关系在市区，母公司将统筹和工资数转账到子公司的，个税没法报？

交税这个问题你得问会计啊，你这个问题不是法律问题哈

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不给工资 但是没有证据 还要讹我们的钱

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本人由于突发情况需要离职 未提前一个月通知公司 公司以事务繁忙为由不同意离职 要求按照旷工一天扣除三天工资的方法才能离职 这是合法的吗

可以扣工资抵消所造成损失，总额不得超过当月工资的20%

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你好 我妈给别人打工人家没给工资 说是给了 然后闹到法院 一审赢了 对方又上诉 查了我们银行流水 然后让我们证明存的每一笔钱来源 我妈好多笔钱都忘了 怎么证明

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你好，我想咨询一下，单位没在30天内报工伤备案，工伤已经通过，但是现在我备案日期前的费用不能报销。怎么办呢？

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人事做考勤，自己未打卡但是没给自己扣工资，积累到一定数额算职务侵占吗，需要负刑事责任吗

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1、公司人事做考勤，比如有外出迟到的公司领导有点时候会口头说不扣钱了，根据公司制度是未打卡迟到要扣钱。如果公司后来再追究未扣钱的损失，人事要负赔偿责任吗？ 2、公司是否可以起诉未被扣钱的员工要回工资（就是上述说的领导口头说不扣钱的，现在要起诉要回），是否可以？ 3、诉讼时效是三年，是否过了三年公司就不能再追究任何人的责任了？

第一找领导和相关人员找证据，说明承诺不扣钱确实是领导同意第二

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律师您好，我于2023年1月9日已当面告知本公司直属领导年后离职，但是项目奖金和年底奖金这一项迟迟未和领导谈拢，现在领导对我避而不见，原协商约定过完年后办离职手续，可是昨天他通知我2023年1月10日为我的工资截止日期，请问领导这样做是否合理？另外提及离职后和领导谈奖金事宜，他口头承若会给我发，但是现在以公司没钱为由不打算在我离职日期时结算清账，请问我该怎么办？

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上班期间被蜜蜂蛰了两周后又被摔伤算不算工伤

工作时间工作地点上下班途中，摔伤一定工伤

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