产假结束后，开具了一段时间病假，后期因为个人原因又开了几个月假假条，公司现在因过了哺乳期，说所有假条都是假的，要我返还所有产假之后请假的工资，社保，还有单位的人工成本，还有核查假条人员的工时费和加油费这合理吗？

病假是有工资的

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公司员工全部做了劳动仲裁，经过调解已经在法院立案并开始执行。一部分员工对公司给我的工资和赔偿数额不服想联名抗议，请问他们这样有法律依据么？会对我的仲裁数额产生影响么？我的仲裁调解书上的数额是和公司协商一致达成的。谢谢解答

您好，在有证据证明你们的协议损害他们的利益情况下，对方可以请求撤销的。

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怀孕期间，公司正常调岗，换了一个新的部门，但是工作岗位工作内容工资都不变，可以拒绝调岗吗？

您好

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上班途中摔伤 自己全责 手骨折 牙掉了几颗 用人单位应给与什么补偿？用人单位在员工未痊愈期间 保险工资怎么算？

这就是工伤而已，走工伤认定程序，做工伤伤残鉴定

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两个月没有拿到工资，做厨房的 ，工资被厨房老大拿走了 老板说已经发了

您好，建议及时委托律师去维权申请劳动仲裁。

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你好，情况是这样的，当时出车祸我负全责帮受害方垫付了2万医药费然后对方出院也不把医院发票给我，我要去找车险报销保险公司说完医院费发票才能报销，但现在对方说拿那个发票去上班的地方报工伤我怎么办

你好可以起诉保险公司要求报销相关费用，也不用发票

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你好，我想问问公司辞退不给赔偿怎么办

你好，有劳动纠纷可以申请劳动仲裁，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请

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在公司工作3个月了但是没转正我和老板说了我要辞职让我在这在工作1个月交接，过了几天发了工资，之后又干了几天实在熬不住了立马想走，我要是直接走了会有什么后果

若没给公司造成损失，没有法律责任

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入职时公司承诺每年两次涨薪，每次10%-15%，于2019年3月第一次涨薪，但是因2019年3月19日我提出离职，但到目前为止公司没有给办离职手续，而且4月发3月份工资并没有给我涨薪。经与同事了解由于种种原因，本次调薪每人薪资上调多除正常调薪之外多上涨500元。但公司以提出离职员工不在涨薪范围之内拒绝给我涨薪。请问这种情况下申请劳动仲裁是否可以成功

你好你有什么问题

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我老板给我算了1500的工资，但佛山最低工资标准是1712元，但老板说我表现非常差，按1500的算工资。这样子我应该按1700还是1500？

你有权按最低工资标准1712要求老板付给你。

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