工作差半个月满一年，公司以任务不足为由。让我停职只发北京市最低标准工资！合理吗？如果可以仲裁赔偿是按一年还是，，

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。

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您好，我和用人单位在2018年12月30日解除劳动关系，当时承诺我说2号一上班就给我结算工资，到今天了，负责人不接微信，不打电话，我应该怎么办？

如果确实协商不成，可以向当地劳动局申请仲裁，请求公司支付工资。

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农民工在天津动物园工作，工作期间摔跤致颈椎变形，必须做手术才能救治，工人看病第二天，动物园就解雇了工人，请问是否可以要求动物园履行工伤保险

如果是劳动关系，是必须要负责的。如果用工单位拖延拒绝，建议去当地劳动监察部门去反映，寻求帮助。

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你好，请问一下工伤举报材料如何才能撤销

举办材料需要申请人向有关部门说明情况以后就可以撤销了

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产假期间，公司破产，社保怎么办，产假工资怎么办，公司应该怎么赔偿，公司现要求我写辞职申请，我该怎么办

你好，生育津贴可以从保险基金中支付，可以问一下公司办理情况

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你好，我是在工地干活的，上半年3月份带了五个人加我，共六人给一老板在工地干活，由于老板跟公司闹翻了，要求我们工人撤场，当时给每人500撤场费，剩下工资没算，大老板把工资在5月份都结给小老板了，现在小老板不露面，请问我们的工钱该怎么要到

依法向法院起诉维权，也可以向劳动监察大队投诉解决

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辞职到期了 但是老板不让走 就是如果我走了到时候他能照常发我的工资吗

根据规定，员工具有辞职的权利，不影响工作期间的工资收入。

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拖欠工资，殴打工人的村干部能不能立案

殴打工人如果达到轻伤以上，则构成刑事案件，你可以报警处理

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我是放射科医生，常年在放射线下工作 ，职业病防治法规定我们享有每年2至4周放射假，单位连续12年没让我们休假安排上班了，劳动法说法定假日安排工作需按3倍给付加班费，我可以向单位主张要加班费吗？如果可以，具体得怎么算呢，3倍工资吗？12年的可以一起要吗？

这个你可以和医院协商解决，不行就到主管卫生医疗部门反映。

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有厂有个工人上班昏倒抢救无效死亡笄不算工伤，怎么赔

什么原因？是自身原因还是工作原因？抢救了多长时间呢

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