国家对工伤一类有补贴吗？尘肺，职业病，工伤一类，除了企业赔偿，国家对这方面有补助吗？

没有，首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。如果协商不成，申请劳动仲裁。

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五七工如果在没拿到退体工资死亡！！2017年6月份开始领工资！但是到2018年9月份都没有开工资！申请人就死亡了！我能申请全部退款吗？（缴了十年的养老保险都是自己承担的）

养老保险缴费缴费不满15年的则可享受丧葬费、直系亲属一次性抚恤金和供养直系亲属一次性救济费。1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助。不重复赔偿，单位交养老保险的责任，保费可找单位主张。

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不好意思冒昧的打扰到您，是这样的我弟在一家快递公司打工，三个月的时间里他们公司说他挪用公款或者是说款项收不回来。可能是我弟读书少很多事情不懂或者是真的做错事情了，当时公司缺口的20000多块钱家里面已经去借了很多亲戚的钱还上了，但是他在公司的三个月时间到现在没有拿到一分工资，还押了3000块钱的押金在公司。当时他们公司答应是补完所欠的款项就能让他辞职，但是现在补完了公司却不让他辞职也不

根据《劳动合同法》第八十四条规定：“ 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”去劳动局申请劳动仲裁。

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工伤住院治疗期间，单位派人陪护，陪护人的伙食还有生活用品由工伤的员工支付，工伤员工是否可以要求用人单位支付陪护人员陪护期间的伙食，生活用品费用，适用哪条法律？

您好，是可以要求承担的，先去劳动保障部门做工伤认定，保留相关证据，例如医药费、营养费、护理费等等相关票据，和对方协商不成，您可以向单位所在地劳动局申请劳动仲裁，建议委托律师帮您维护权益。希望可以帮到您。

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在公司上交捡到钱，问过经理需不需要上交，经理说随我，他当不知道，因我本身是前台的，失主回来索问也是问前台，所以我告知同事就不上交，等失主回来领，公司知道后开除我，但不给工资我，我该怎么办？捡到的钱该怎么处理？

公司无辜开除你侵犯了劳动法，你可以去公司所在地的劳动局申请劳动仲裁，捡到的钱建议你尽快和失主联系还给失主。

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在公司受的工伤，公司不管应该怎么办

您好，先去劳动保障部门做工伤认定，保留相关证据，例如医药费、营养费、护理费等等相关票据，和对方协商不成，您可以向单位所在地劳动局申请劳动仲裁，建议委托律师帮您维护权益。希望可以帮到您。

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公司拖欠工资怎么办？说给，就是拖着不给

您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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离职半年多了工资到现在也没发给那边打电话也打不通

您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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我想咨询，员工没有犯错，主管让她辞工，工资怎样赔偿？

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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我在上海受工伤十级。第一次赔了27314后面两次还要赔多少钱

赔偿一般有医药费，营养费，误工费，交通费，护理费以及伤残等级费，一般如果赔偿费用一次性支付完了就不会再支付了，不足的部分继续支付

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