来源：法律部落2019-05-19 06:13
刘春雷律师
天津会通律师事务所
《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。因此，岗位变更不应再次约定试用期。 试用期满时，用人单位没有做出员工试用期是否合格的表示，应视为员工符合试用条件而自动转正。
还未解决问题？马上咨询律师，获取专业解答！
当前律师在线 22849 人今日律师解答 52767 条
辽宁品行律师事务所
擅长：交通事故,婚姻家庭,合同纠纷,公司事务,财产纠纷
四川新开元律师事务所
擅长：公司事务,地产开发,证券基金,合同纠纷,刑事辩护
广西济文律师事务所
擅长：刑事辩护,婚姻家庭,人身伤害,交通事故,行政纠纷
首页找律师在线咨询电话咨询
copyright 2019 boolaw.com 京ICP备14008712号
首页
我的
电话咨询
直接微信搜索公众号法律部落或falvbuluo；
保存二维码图片至手机，打开微信扫一扫，从相册选取二维码识别并关注；
关注之后
您可以查看更多律师信息
免费咨询并查看律师回复
