不能算病假的。根据我国的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。虽然第六条规定没有明确对产检次数限制，但是正常的必要的产检，根据该规定精神，应该计入劳动时间，而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。女职工怀孕后享有产检假，规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：第1-6个月，可享受1天的假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。第6-7个月，每个月可享受1天的产检假；第8个月，每月可享受2天的产检假；9个月以上，每月可享受4天的产检假，其中2天包括在预产假中。