来源：法律部落2018-07-30 15:55
吴志云律师
广东华世为律师事务所
休产假回到公司后，因请假工作被替代，公司可以重新安排其他职位，但是不能降职，降薪，更不能辞退员工（三期内不能解除劳动合同），否则属于违法行为，劳动者可以依法维护自身合法权益，要求继续履行合同。
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