一、怀孕的时候劳动合同到期，不可以解除合同。
怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的，按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。
劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。当然女职工可以规定自己主动辞职。
二、法律依据：
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2、《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。