有补偿。《劳动合同法》规定，如果在与原单位签订的劳动合同中约定了竞业限制条款或者保密协议的，在与原单位劳动合同解除或者终止后， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，最长不超过两年。竞业限制条款实际上是为公司的利益而加给劳动者的保密义务，劳动者履行竞业限制条款的实际受益人是公司，所以公司应当支付经济补偿。至于实际的补偿标准，双方可以在合同中自行约定。如果只约定了竞业限制条款，没约定经济补偿方式的，可以参照地方法规及公平合理原则进行认定。竞业限制条款有时间限制，从劳动者与原单位劳动合同解除或终止之日起算，最长不超过两年，超过部分无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。