来源:法律部落2019-05-16 19:14
李军平律师
山西三晋律师事务所
法律规定单位无罚款的权利,如果是在工作中非故意或者重大过失,员工是不需要对内承担赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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