按照目前国家相关法律规定，"；买断工龄"；是违法的。但是，在特殊情况下，"；买断工龄"；是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。
《劳动法》规定："；建立劳动关系应当订立劳动合同"；（16条）；"；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"；（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"；买断工龄"；。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"；买断工龄"；的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"；买断工龄"；形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："；任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"；1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："；确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"；