我们请病假，有一个条件要看你在这个单位工作年限确定比例的。
其次，就是病假的基数，要根据劳动合同中明确约定的工资报酬的总额确定。如果你的劳动合同确实就是4200写清楚的。那么按照你在这家单位工作的年限确定，具体为：
连续患病六个月以内的
本公司工作年限不满两年的，病假基数的60%
本公司工作年限满两年不满四年，病假基数的70%
本公司工作年限满四年不满六年，病假基数的80%
本公司工作年限满六年不满八年，病假基数的90%
本公司工作年限八年及以上的，病假基数的100%
连续患病六个月以上的，强调连续，举个例子，病假5个月上一天班再请5个月病假不属于连续患病六个月以上
本公司工作年限不满一年，病假基数的40%
本公司工作年限满一年不满三年的，病假基数的50%
本公司工作年限满三年及以上的，病假基数的60%
这里说明一下，病假基数的100%不代表不扣工资，一些在劳动合同约定之外的劳动报酬，可以理解为公司的福利，那么公司的福利，公司给不给你这是根据公司的规章制度了。
最后日工资的计算是月工资除以21。75（国家法定的月计薪日）计算。