来源:法律部落2019-05-19 23:41
陈海琦律师
福建怀司律师事务所
中人养老金的计算办法与企业职工养老保险制度接轨,主要与缴费年限(含改革前视同缴费年限)长短、缴费额度高低、视同缴费指数、本人退休时职务职级和上年度的在岗职工平均工资等因素挂钩、彻底改变了过去按照本人退休前工资的一定比例计发退休费的模式。为保持改革前后退休人员待遇平稳衔接,国建设立了10年过渡期(2014年10月至2024年9月),在过渡内退休的人员。实行新老待遇计发办法对比,保低限高,及新办法待遇低于老办法的,高出部分根据退休时间乘以一定比例限高发放(第一个改革年度高出部分发10%,每晚退休1年高出部分多发放10%)。总的来说,中人养老金计发办法体现多缴多得,长缴多得和晚退多得的激励机制,能够充分反映退休人员整个职业生涯的劳动贡献大小,比改革前的退休费计发办法更为精细,更体现个体差异。
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