1、根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以企业不得克扣劳动者工资。
2、《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
3、根据《劳动合同法》规定，用人单位如有拖欠工资情形的，可要求支付工资同时要求企业支付应付工资100%的赔付金。
综上，如企业克扣劳动者工资的，劳动者可以要求解除劳动关系，并要求支付赔付金。