未签合同，如果单位有违法行为，劳动者可以不用提前提出，当天要求办理解除手续支付相应赔偿就可以。如果单位没有违法行为，是由于劳动者的原因未签合同，则不能直接离职，需要提前30天通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。