来源:法律部落2020-04-28 11:59
彭文昌律师
北京周泰律师事务所
单位与劳动者签试用合同是违法的。依据《劳动法》第十六条第二款的规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同,如果发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的,是违反《劳动法》的,只是约定试用期而没有约定合同期的,试用期无效,视为正式劳动合同。
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