一、节假日三倍工资算4倍
由于法定节假日是有工资收入的，即使劳动者不工作，其正常工资里也包含节假日工资；作为加班工资的“百分之三百”是另外支付的，当然不含劳动者在不加班时也应获得的那一份工资。从总额来讲，在法定节假日，如果劳动者不加班，则只能获得“百分之一百”的工资；如果加班，则应当获得“百分之四百”的工资。其中，“百分之一百”是正常报酬，而另外“百分之三百”则属于加班工资。
二、法律依据：
1、《劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定：“法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”