公司的试用期如果超过了法律规定的时间，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

我国法律对员工的试用期有着明确的规定。三个月以下的合同期限不允许约定试用期。劳动合同期限超过3个月不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月，劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。超过法定试用期的，劳动行政部门可责令其改正。违法约定试用期已经履行的，公司应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。