天津五险一金最低标准
天津五险一金最低标准

来源:法律部落2019-03-09 09:47

秦惠芳律师

山东舜翔(泰安)律师事务所

企业从最低工资扣除五险一金后不再发有工资,显然是违法的。最低标准工资中,可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。
但即便如此,应缴纳的社保以及住房公积金,不会超过劳动者工资的15%—20%,扣除五险一金后,至少得到80%左右的工资。
且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴,且不应低于所在地区的最低工资。建议要求企业支付被克扣的工资,否则,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

查看全部

还未解决问题?马上咨询律师,获取专业解答!

在线咨询

当前律师在线 21745今日律师解答 51731

推荐律师
查看更多
相关推荐
低保会查工资吗 2019-05-17 10:22
无房户的政策有哪些 2020-01-23 10:00
怎样恢复低保 2019-04-25 15:45
查看更多

首页找律师在线咨询电话咨询

copyright 2019 boolaw.com 京ICP备14008712号

如何关注公众号

关注之后

您可以查看更多律师信息

免费咨询并查看律师回复