来源:法律部落2019-03-09 09:47
秦惠芳律师
山东舜翔(泰安)律师事务所
企业从最低工资扣除五险一金后不再发有工资,显然是违法的。最低标准工资中,可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。
但即便如此,应缴纳的社保以及住房公积金,不会超过劳动者工资的15%—20%,扣除五险一金后,至少得到80%左右的工资。
且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴,且不应低于所在地区的最低工资。建议要求企业支付被克扣的工资,否则,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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