事业编制：有事业编制，意味着财政供养，许多人不知道编制的存在到底有什么意义。其实，编制对个人来讲，只是一纸证明，甚至对组织人事、机构编制部门来讲，也只是一个数字，没有实际意义。真正有关联的，是财政部门，有编制，意味着是国家的人，由国家出钱，供给经费和工资福利。没有编制，或者超编人员，意味着地方政府得兜底，由地方财政供养。这才是编制实际的作用。
因此，有事业编制，意味着你就有了保障，意味着你是国家的人了。如果是通过正式途径入职，暂时没有编制，那也没关系，只不过你的工资是由地方财政供养的而已。

如果没有编制，是编外人员，或者是合同制管理人员，不管是人事代理，还是临时工、劳务派遣工，意味着个人的经费、工资收入，都是由地方政府，或者是用人单位营收来保障。事业单位以公益服务为主，收入经常没有保障，或者其收入专款专用，不能挪用来发工资或者支出，因此，事业单位的编外人员，收入基本上都没有保障，而且还很低，和正式职工差一大截，虽然干的一样的工作。

同工同酬：这是《劳动合同法》明确规定的，要求同一岗位，收入相同。但在实际操作过程中，往往没有得到贯彻执行。同工同酬，目前还只是一种美好的愿望。事业单位分类改革中，高校和县级以上公立医院，保留事业单位属性，取消编制，这是最有可能实现同工同酬的事业单位，但前提是“取消编制”，将来正式职工和聘用人员能不能同工同酬，可以拭目以待。