来源:法律部落2020-05-28 18:02
雷鸣宇律师
北京德恒律师事务所
一、治安拘留不属于旷工
如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假,也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下,出于主观动机不到岗, 那么就属于 “无故旷工”。
员工因具有违法犯罪行为被处以治安拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况,并非“无故旷工”。
二、法律依据:
《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留或逮捕的, 用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间, 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失, 可由其依据 《国家赔偿法》 要求有关部门赔偿。
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