加班工资计算方式：法定假日工资=加班工资的计算基数÷21。75×300% 双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×150%休息及法定假日规定：每周休息2天，每年11天的法定节假日。一、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 注：休息日的计算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天) 年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时，季工作日：250天÷4季=62。5天/季 (一年有4个季，3个月/季) 季工作小时数：62。5天/季×8小时/天=500小时/季，月工作日：250天÷12月=20。83天/月 (一年有12个月) 月工作小时数：20。83天/月×8小时/天=166。64小时/月。二、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21。75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21。75× 200%
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。