用人单位未在用工的同时订立书面劳动合，因执行工作任务受伤的，应当获得工伤赔偿。但你需要好好收集证据，不然很难被认定为工伤。
《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。