来源：法律部落2018-07-26 17:04
郭庆层律师
江苏恒邦律师事务所
工资如果低于最低工资标准，可以要求单位补发。如果劳动者因此要求离职，单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，需要支付双倍赔偿金。
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