钟点工受伤雇主不承担责任，但雇主对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。钟点工按照约定为雇主提供清洁服务，雇主则按照约定支付钟点工应得的报酬。根据我国《合同法》规定，双方所形成的是一种承揽合同关系，双方具有承揽人与定作人的权利义务。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。