根据您提供的情况，公司故意拖欠工资属于违反劳动合同法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬，并要求支付迟延履行期间的赔偿金。如果公司故意拖欠工资超过一个月以上，且属于数额较大的情况，经政府有关部门责令支付仍不支付的，甚至可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚。 因此，您可以采取以下行动来维护您的合法权益： 1. 向劳动行政部门投诉举报公司违法拖欠工资的行为，要求劳动行政部门干预并要求公司支付您的工资； 2. 如果经过劳动行政部门的调解仍无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或者劳动争议诉讼，要求公司支付拖欠的工资并索取相应的赔偿； 3. 如有必要，您还可以向相关部门举报公司的违法行为，并要求依法追究公司的法律责任。 您所希望得到的结果是公司支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。 请注意，以上只是一般的指导建议，具体的操作和结果可能会受到许多因素的影响，例如合同条款、证据等。因此，建议您咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，以获取更准确和具体的法律意见。