未签订劳动合同,未缴纳保险,现要解除劳动关系并要求赔偿 现工作满一年后,公司以工资形式每月给500所谓的保险补助,这个对我求偿是否有影响 我现在自己缴纳保险,要求公司偿还我在职期代缴的公司部分是否可行 解除劳动关系通知书中是否需要详细列出每月的求偿明细 未签订劳动合同,要求赔偿双倍工资差额是按照实际工资还是月工资

2019-12-05 09:32
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养老保险 2018年10月:6181.75×12%=741.81元 2018年11月:6181.75×12%=741.81元 2018年12月:6181.75×12%=741.81元 2019年1月:6181.75×60%×12%=445.086元 2019年2月:6181.75×60%×12%=445.086元 2019年3月:6181.75×60%×12%=445.086元 2019年4月:6181.75×60%×12%=445.086元 2019年5月:6181.75×60%×12%=445.086元 2019年6月:6181.75×60%×12%=445.086元 2019年7月:4801×60%×12%=345.672元 2019年8月:4801×60%×12%=345.672元 2019年9月:4801×60%×12%=345.672元 2019年10月:4801×60%×12%=345.672元 2019年11月:4801×60%×12%=345.672元 共计金额:6624.306元 医疗保险 2018年10月:5991×8.6%=515.226元 2018年11月:5991×8.6%=515.226元 2018年12月:5991×8.6%=515.226元 2019年1月:5991×8.6%=515.226元 2019年2月:5991×8.6%=515.226元 2019年3月:5991×8.6%=515.226元 2019年4月:5991×8.6%=515.226元 2019年5月:5991×8.6%=515.226元 2019年6月:5991×8.6%=515.226元 2019年7月:5244×8.6%=450.984元 2019年8月:5244×8.6%=450.984元 2019年9月:5244×8.6%=450.984元 2019年10月:5244×8.6%=450.984元 2019年11月:5244×8.6%=450.984元 共计金额:6891.954元 因工作满一年的原因,公司于2019.10至2019.11共计以工资的形式补偿了口头上的保险补助共计1000元(即2019.10-500元,2019.11-500元)故,公司需补偿我养老保险与医疗保险的总计金额6624.306元+6624.306元-1000=12516.2
这是我列出来的在职期自己每月缴纳的明细,是否需要陈列在解除劳动关系通知书中
补偿金额应当是用人单位承担的那部分
不需要
列明总额,不要明细。
2019-12-05 09:34:00
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未签订合同,可以主张实际工资的双倍赔偿

2019-12-05 09:35:09

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