我在2008年到兰溪农商银行做门卫保安工作，银行先后找了三家人力资源公司与我签订劳动合同，以派遣形式一直在农商银行工作到至今，现单位说我的工作岗位外包给其它单位，以派遣单位的名义送达解除劳动合同通知，理由是客观原因造成劳动合同无法履行，我问这是非法辞退吗？外包其它单位是领导主观原因，不是客观原因。属于非法辞退，能赔偿工作一年二个月的工资吗？到现在连2019年元旦起，各个节假日加班费没发，国定节假加班费算下来不超过董事长的基本工资的三倍，有法律依据吗可要求补偿吗