根据你提供的法律条规，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，雇主未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付延期支付劳动报酬的赔偿金。根据该条规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。 根据上述法律规定，劳动者可以向劳动行政部门申请维护自己的合法权益。劳动行政部门可以责令雇主限期支付未支付的工资，并要求雇主支付相应的赔偿金或面临刑事处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径来维权。 如果雇主是一家公司，你还可以参考《中华人民共和国公司法》第一百一十五条和第一百一十六条规定，公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款，公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。如果董事、高级管理人员违反公司法规定的行为导致公司无法支付员工工资，他们可能会承担相应的法律责任。 总结：作为受到拖欠工资影响的员工，你可以向劳动行政部门申请维护自己的合法权益，要求劳动行政部门责令雇主限期支付未支付的工资并加付赔偿金。如果公司违反相关法律规定，导致无法支付工资，相关董事、高级管理人员可能会被追究责任。