以前公司并没有为工人提供五险一金，没有正式工的待遇，自2019年国家规定以后，公_免费法律咨询_法律部落

以前公司并没有为工人提供五险一金，没有正式工的待遇，自2019年国家规定以后，公司意图让工人承担补交以前的保险费用，并废除以前劳动合同重新签订有保障的合同。请问是否存在问题。并且工人有十年以上工龄，如果签订解除劳动合同以后不再签新的合同，以工龄来看是否有补偿。如果继续工作，工厂行情不好倒闭以后，谁来负担养老保险的补偿。

2019-02-24 20:20

共2个律师回复

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程晨律师

回答数：10462好评数：6938

第一，您那边背景嘈杂，请打字复述以前是否存在什么合同。第二，工人是否有义务补交以前的费用。这种废弃重签存在问题吗？应该注意什么漏洞，请为农民工好好解答一下吧感谢您。以及最后的工厂倒闭谁来负担以前缴纳的养老保险。

你好，如果之前没有签劳动合同视为无固定期限劳动合同。废弃重签相当于变相解除劳动合同再订立劳动合同，可以要求经济补偿。养老保险有社保基金负责。工厂倒闭，剩余的如果找到新的工厂由新的工厂对接继续交，如果没有找到工作可以买断

2019-02-24 20:21:49

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万琦律师

回答数：3488好评数：408

00'10''

00'10''

2019-02-24 20:24:17

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