因为我们是联通公司每月公司会公免300元话费，今天人力的意思我的赔偿金按照实发工资计算（扣除五险一金自己交的那部分钱以后），但是之前员工是按照应发工资来计算（扣除五险一金之前）的工资。人力说如果按照应发工资来计算就要扣除一年的话费补贴每月300，还有降温费，还有过节费。我如果申请劳动仲裁会胜诉吗
降温费、高温费属于防暑降温费用，在个人所得税征收过程中不允许扣除。
下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税： 1.独生子女补贴； 2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴； 3.托儿补助费； 4.差旅费津贴、误餐补助。
工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资
所以如果属于工资总额当中的今天和补贴应当按照规定在解除合同时支付。