单位要求职工解除劳动合同，补偿金按上年度本单位平均工资×15年计算，（2004-2018）而且是在解除劳动合同后二年之内给完，我单位工资只有2000元左右，这样每个人也就拿30000元，就和原单位没关系了。另外它一直拖欠各种保险（医疗社保失业），公积金也只按2％算，请问各位律师，单位的这种做法合法吗？