员工严重违反公司规章制度（该严重规章制度需公开协商并经民主通过，然后还要进行公示等要件，如旷工，如组织领导罢工，如故意毁坏公司财物，如殴打领导及其他职工等，是否严重有的时候还要在劳动仲裁时由劳动争议仲武委员会进行认定），员工严重失职造成公司严重损失等情形，用人单位可以解除劳动合同。