根据劳动合同法，用人单位辞退员工的应该出具解除劳动合同通知书并说明辞退的理由。如公司按上述要求辞退员工的话，涉嫌违法解除劳动合同，您可以据此到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的补偿金，一般两年工作年限的支付两个月的经济补偿。公司未签订劳动合同的，应支付员工未签订劳动合同的双倍赔偿，最多支付11个月，没缴纳保险的应支付经济补偿。但这些不能直接到人民法院申请支付令，应到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。