工厂放高温假15天 却告知工人属于停工,停工时间要以平时加班抵扣,请问合理吗?
回答数:1993
不合理,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁;如果劳动局不受理的,可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。停工也应当发停工工资。
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