律师你好，我刚出来实习的大学生，搞测量的，因失误损坏了全站仪，维修费大概6万左右，我月薪2000加1000补助，10月份损坏的，当月只发了400给我，11月份又全额发了，昨天经理突然跟我说又要扣工资，说是公司暂时决定扣除基本工资2000，只发餐补1000，这样做合理合法吗？