公司拖欠我三个月工资（目前仍在公司工作），去申请劳动仲裁，诉求中有一条为经济补偿，接待人员说我和公司未解除劳动合同所以这点不支持。根据劳动法第32条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，本人可以随时通知用人单位解除劳动合同。请问一下这个在实践中如何操作？如果向公司人事部快递解除劳动关系书（工作地点在外地），快递显示签收了即视为解除了劳动关系吗？快递的电子底单是否具有法律效应？