暑假工，未签订劳动合同，招聘时候口头说了满一个月发工资，不满一个月如果不合格则一_免费法律咨询_法律部落

暑假工，未签订劳动合同，招聘时候口头说了满一个月发工资，不满一个月如果不合格则一天工资都没有，如果公司以不充分理由，无故辞退，那么可以要求经济补偿么？我觉得这是对劳动人的剥削，这种公司理应得到制裁。

2019-06-18 09:34

共1个律师回复

曾宇欣律师

回答数：2071好评数：23

建议你到当地的劳动监察大队进行举报，要求查处。

2019-06-18 09:41:06

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 27265 人今日律师解答 46936 条

相关推荐

请问网贷法律律师咨询 1回答

主播推手犯法吗，这个工作会犯法吗 1回答

离婚后财产分配问题孩子抚养问题 1回答

你好！我老婆因赌博借别人的钱，现在以对我老婆起诉，房子手续在对方手里，房子是去年才买的，我刚戒毒两年回来，老婆不知去向，请问到时候法院会怎么处理。 1回答

抬钱利息多少受法律保护 1回答

2018年浙江丽水人身损害赔偿标准 1回答

上了快一个月的班，现在公司把我开除了，工资只给了一千五，原来工资的一半都没有，这个现象怎么看 1回答

儿子不养父母女儿养,父母告儿子女儿可以不出庭吗 1回答

新生儿上户口还要群众投票合法吗 1回答

公司不发工资怎么办？ 1回答