没订劳动合同，在六个月不到时因其工作懒散辞退了员工，需付双倍工资吗_免费法律咨询_法律部落

没订劳动合同，在六个月不到时因其工作懒散辞退了员工，需付双倍工资吗

2019-06-21 22:12

共4个律师回复

高军律师

回答数：149

00'15''

00'15''

2019-06-21 22:17:43

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胡琼律师

回答数：8836好评数：6045

你好不签劳动合同从第二个月开始是可以要求双倍工资补偿的你工作了六个月可以要求五个月的工资补偿

我叫他签，他不签，后来就忘也，本来想签三年的劳动合同

建议你们协商解决吧，不管是任何理由不签劳动合同，基本上吃亏在于你。

工资的标准按照已发的工资吗？

是的。

他说社保不用交，就直接打给他了，那不是付二个社保费了吗

2019-06-21 22:19:10

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刘春雷律师

回答数：17694好评数：971

00'13''

00'13''

2019-06-22 04:13:24

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李爱芹律师

回答数：967好评数：27

你好，需要支付双倍工资，从第二个月算起。

2019-06-22 09:43:40

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