产假四川省158天，但用人单位只放了98天。这种合法吗？还有就是，休完产假，被平调去另一个完全搞不懂的部门，虽然现在工资没变，但却还下文件说是三个月竞聘上岗经理位置（因为被调去的部门有一个经理。。我休产假前已经是一个部门经理了。这种操作合法吗？还有就是我现在哺乳期。如果我三个月后被降职降薪合法吗？